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发布时间: 2020-10-08 点击数:

人才是立所之本、强所之基。中国科学院海洋研究所(以下简称海洋所)自始至终把人才放在最重要的位置。

70年来,海洋所取得了一系列具有国际影响力和竞争力的重大原创科研成果,始终立足于海洋科学高地,盛杰堂官方网站,这与海洋所重才爱才、致力于构建完善的人才队伍体系,不遗余力打造符合人才发展规律的“硬实力”和“软环境”密不可分。

艰苦奋斗育人才

“尽可能多地培养海洋科学人才。”这是经历过艰辛“创业”的老科学家们发出的最紧迫的时代呼吁。

1950年,刚成立的海洋所仅有28名研究人员,老一辈科学家广纳天下贤才,提高和扩充海洋科学队伍。

建所元老童第周、曾呈奎等聘请著名遗传学家方宗熙、生理学家徐科等一批“陆地”科学家来所做兼职研究员,共同发展我国的海洋科学事业。曾呈奎还协助被美国政府无理限制回国的著名物理海洋学家毛汉礼教授顺利回到海洋所,为中国科学院乃至全国的物理海洋学研究打开了局面。

1957至1959年,海洋所派遣一批年轻骨干赴苏联学习,包括毛汉礼、秦蕴珊、金翔龙、吴尚?、王荣、吴宝玲、尤芳湖、范时清、顾宏堪等人。这些当年的年轻科技人员学成回国后,逐步成为我国海洋科学研究的骨干力量。

海洋所还培养出了我国第一位海洋生物学博士、第一位海洋地质学博士、第一位海洋科学博士后,搜资料的网站大全。最初招收的19位研究生中有3位成为院士,其他也都成为各自领域的学术带头人。

可以说,建所初期,海洋所拥有绝对的人才优势,他们开拓并引领了我国海洋各学科的发展。

世纪之交引人才

世纪之交,中国科学院实施“知识创新工程”,海洋所因时而谋推出系列新举措,迎来了人才发展的春天。

研究所改革体制机制,实行课题组核算制的科研组织模式;在人事治理上实施定岗、分流、三元工资制等举措,破格擢升了一批青年骨干人才;利用中科院相关人才计划,引进了一批优秀青年人才。通过改革,海洋所建立了队伍动态更新、资源择优配置的机制,形成了以科学评判为基础的竞争发展机制,人员结构得到了优化,创新活力得到了激发,科技实力得到了提升,研究所得到快速发展。